5 راه حل و راهبرد برای حفظ پرسنل های عالی دندانپزشکی

مطب دندانپزشکی شما به دندانپزشکان، دستیاران دندانپزشکی ومنشی و پرسنل اداری متکی است تا مطب شما را سرپا نگه دارند و تجربه ای عالی برای بیمار ارائه دهند. اما اگر مطب دندان‌پزشکی شما مانند بسیاری از مطب‌ها باشد، ممکن است با پرسنل و نگهداری مشکل داشته باشید.

درحال حاضر بسیاری از کلینیک های پزشکی و دندانپزشکی با کمبود پرسنل مواجه هستند

راه حل های زیر می تواند به شما در بهبود رضایت پرسنل و حفظ عالی آنها کمک کند و به طور کلی به نفع مطب دندانپزشکی شما باشد.

1.پاداش و مزایای رقابتی را ارائه دهید

در حالی که برخی از متخصصان کارکنان شما ممکن است به دلیل علاقه وارد عرصه دندانپزشکی شده باشند، برخی دیگر دندانپزشکی را راهی مطمئن و کامل برای کسب درآمد می دانند. اگر نتوانید مزایای رقابتی ارائه دهید، پرسنل دندانپزشکی فعلی شما ممکن است مطب شما را به خاطر ارائه دستمزد بهتر ترک کنند.

می‌توانید با ارزیابی لیست فرصت‌های شغلی در منطقه خود و بازدید از اداره آمار کار، نرخ کار را برای پرسنل دندانپزشکی شناسایی کنید  . مطب شما باید حقوق و مزایا را بر اساس تجربه فرد ارائه دهد تا واجد شرایط ترین متقاضیان را تشویق کند که در مطب شما بمانند و به آنها برای تعهدشان به حرفه دندانپزشکی پاداش دهید.

علاوه بر ارائه دستمزد عالی به دستیار دندانپزشکی و دیگر پرسنل خود، مزایایی را که می توانید در بسته های استخدامی آنها بگنجانید در نظر بگیرید تا فراتر از سایرین در جامعه دندانپزشکی عمل کنید.

2.ارائه توسعه و پیشرفت حرفه ای

کارکنان دندانپزشکی شما باید به شغل خود به عنوان شغل نگاه کنند – نه صرفاً تکالیف موقت برای تامین هزینه های زندگی یا پر کردن شکاف های موجود در رزومه خود. فراهم کردن فرصت‌های توسعه حرفه‌ای برای تیم شما می‌تواند به شما در تشویق حفظ و نگهداری کمک کند، زیرا کارکنان شما احساس وفاداری به عمل شما خواهند داشت.

این فرصت‌های توسعه حرفه‌ای همچنین می‌تواند به مطب شما کمک کند تا مکان‌های دائمی برای پر کردن شکاف‌ها شما قادر خواهید بود هر یک از پرسنل خود را مطابق با اهداف و ارزش های مطب خود شکل دهید و آموزش دهید.

3.کارهای خسته کننده را خودکار کنید تا استرس و فرسودگی شغلی را کاهش دهید

. استرس یکی از عوامل اصلی از دست دادن شغل است.

فرسودگی شغلی می تواند پرسنل شما را وادار به ترک دائمی پست  خود کند که زمانی کاملاً از آنها لذت می بردند. اگر شما نتوانید به دلایل اصلی فرسودگی شغلی رسیدگی کنید، یک چرخه بی پایان از جستجوی کارکنان موقت جدید برای پر کردن حفره ها ایجاد می شود.

عوامل زیادی می توانند در فرسودگی شغلی نقش داشته باشند، اما یکی از آنها همان کارهایی است که هر روز تکرار می شوند.  شما می توانید کارهای خسته کننده را خودکار کنید تا مقداری از بار اعضای تیم شما را کاهش دهد.

4.انعطاف پذیری

شما چه نوع کارفرمایی هستید: یک رئیس سخت گیر که کارکنان را مطابق با استانداردهای سفت و سخت نگه می دارد؟ یا یک کارفرمای منعطف و راحت که در مواقع لزوم تسهیلات معقول ارائه می دهد؟

گاهی اوقات مسائلی پیش می آید که پرسنل شما نمی توانند آنها را کنترل کنند. نیاز به مراقبت از کودک خود ، بیماری‌های غیرمنتظره و مشکلات حمل‌ونقل، همگی بهانه‌هایی برای از دست دادن کار، هرچند پیش‌بینی نشده هستند. زمانی که پرسنل شما با درخواست های منطقی به شما مراجعه می کنند، به آنها کمک کنید تا حس اعتماد و امنیت ایجاد کنید و به حفظ بهتر آنها منجر شود.

یکی از راه هایی که می توانید انعطاف پذیری بهتری ارائه دهید، ارائه گزینه های کار از راه دور برای پرسنل خود است.

ارائه گزینه های کار از راه دور نه تنها به شما کمک می کند پرسنل خود را حفظ کنید، بلکه می تواند استعداد بیشتری را نیز جذب کند. از آنجایی که داوطلبان نیازی به زندگی نزدیک به مطب دندانپزشکی شما ندارند، می توانید در منطقه جغرافیایی بزرگتر به دنبال کارمندان بگردید و متقاضیان بیشتری را دریافت کنید.

5.ایجاد یک محیط کاری مثبت

شما می توانید محیط کاری مفرح، آرام و مثبتی را ایجاد کنید که تیم شما را تشویق می کند تا هر روز منتظر زمان باشد.

شما می توانید محیطی مثبت را در سراسر مطب دندانپزشکی خود با موارد زیر ایجاد کنید:

• پرورش فرهنگ محیط کار مثبت
• انجام نظرسنجی ها و بررسی های معمول با پرسنل خود
• ایجاد یک فضای کاری راحت از نظر فیزیکی
• ارائه آموزش های فراوان
• ایجاد فضای امن برای مطرح کردن نگرانی ها